中国猎头行业的发展其实伴随着中国经济的对外开放和外资企业的进入。外资企业来华后为了提高招聘效率把国外的猎头模式引入到中国，所以大家才看到现在的猎头公司大部分70%以上都是外资客户，原因其实就在这里。

当然外资企业来华的历史也仅仅20年左右，所以中国最早的一批猎头公司大部分出现在1996年-2000年之间，这一批企业中包括外资的一些猎头公司也包括国内的比如科锐国际一样的本土猎头公司。但相同点就是服务外资企业为主。其实也不是最早的猎头企业不想服务本土客户，事实上本土客户对于猎头的接受仅仅是近十年之内的事情，也就是说，中国本土企业的人资外包服务其实在中国土地上仅仅是萌芽状态，当然也可以预测发展空间基本属于世界级市场级别。

为什么智乐聘要专注中高端技术人才的招聘市场，其实这恰恰符合现阶段中国的国情。中国已经跨越过了“世界工厂”的阶段正在走向“中国创造”和“中国制造品牌化”的时代，那么走向这样的新阶段核心驱动力就是中高端技术人才。事实上我们看到现阶段中国的所有主题也围绕着技术人才在展开，制造业的“中国制造2025”、万众创业大众创新的“互联网+”都是以中高端技术人才为核心驱动。

通过以上的主题也可以看到，未来中国的十年是基于技术人才为基础发展的十年，技术人才的重视程度将空前高涨、需求也会持续刚性存在。这也是我们智乐聘基于技术人才发展的基础所在。

长时间以来技术人才得不到足够的重视，市场价格被严重低估的时代即将一去不复返。我们希望在这样的时代中通过优质的中高端技术人才服务平台帮助企业高效实现技术人才的积累，助力中国成为制造业强国。