候选人面试，尤其是制造业的候选人面试大多第一次是以电话面试的形式进行的，这是因为在制造业异地转职的情况居多，企业会想通过电话形式对候选人有个初步的了解和审核。

所以，对于很多候选人来说，电话面试就是他与企业的第一次“交锋”，也是决定后续现地面试乃至是否可以被录用的关键。那么对于猎头来说，面试辅导就要从电话面试前开始做起。

猎头对候选人的电话面试辅导主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人求职方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况；候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业是否满意。在这一环节，不光是对候选人信息的收集，更多是与职位的快速匹配，了解候选人的意向，对是否需要继续推荐该候选人做出判断。

主要重点收集的候选人信息有：候选人目前的状态，考虑转职的原因，对目标企业的要求，目前的薪资情况，期望的薪资待遇和可接受底线等。这些信息收集完成后，需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配，对候选人的匹配程度做分析。

猎头对候选人的面试辅导同时也是案件信息的收集，也可以看做一次面试演练。这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头应做好前期准备，包括前面提到的对企业需求的收集，以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。