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准备跳槽的候选人应何时提离职?

发布时间:2017-04-05   来源:智乐聘 浏览量:1307

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猎头推荐人才的过程虽然看似简单,但每个环节都暗藏着容易折单的关键点,稍不注意就容易前功尽弃。比如,在候选人与企业面试完成准备转职过来时,就要面对提出离职这个问题。那么,候选人应该在哪个时间节点向原单位提出离职呢?这可不是看心情随便提的。怎样能确保自己转职过程中的利益得到保障才是关键。

候选人在转职时,通常会在与新公司达成共识并拿到offer后向所在公司提出离职申请。需要特别注意的是,候选人在原公司做出离职申请的前提,一定是要在拿到新公司签字盖章的offer之后,才可进行。如果只是拿到还没有签字盖章的offer就提出离职的话,候选人会面临很大风险。若职位有变动,可能直接导致候选人不能入职。没有盖章的offer也不具备法律效应,企业不会因此承担任何责任。

类似的情况很多,在此分享一个相关案例:某大型车企经猎头介绍,与候选人李先生经过两轮面谈,双达成共识。企业决定聘用李先生,并通过猎头公司将还未盖章的offer转发给李先生,同时给予口头承诺:offer内容已确认无误,移交总经理签字走流程即可。

李先生接受offer,并向所在公司提出离职申请。经过一周的等待,企业方总经理却迟迟没有签字。最终企业反馈内部调整,所有职位暂停招聘。面对这种突如其来的调整,猎头与候选人既气愤又无奈。由于企业之前发出的offer并没有加盖公章,所以丧失了对企业方的约束力。因此,候选人将面临失业的巨大风险。 

所以希望猎头一定要注意提醒候选人只有拿到加盖企业公章的offer才可作出离职申请,避免后期职位变动带来的风险。同时在案件推进的速度上一定要有所把控,警惕企业长时间没有反馈的情况,并探究真正的原因。

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