关于考取人力资源证书的问题，一直在HR界有着非常大的争议，基本形成了两种派系即考证派和不考证派。

我们一起来看看2015HRSC·人力资源从业者调研中，大家对于是够该拥有人力资源证书和证书的重要性的观点吧。

从上图我们可以看出，没有证书的人反而比有证书的人觉得证书更重要，而在不重要环节有没有证书大家观点相近一致。这算不算是：得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。经过与参与调研的HR随机访谈中，我们发现双方各自的观点集中在以下几个方面：

“考证派”支持考证的原因：

“不考派”不支持考证的原因：

下面小编来说说自己的观点。首先一本证书，门槛越高越有价值，门槛越低价值越低。这一点大家都应该认同吧。而人力资源证书（三级四级）恰恰门槛低的有点离谱。我们都知道要获得什么样成就就要有什么样的付出，如果一本证书人人都可以考，人人都很容易获得，门槛恨不得低到大一新生身上去，你还会觉得这本证书很有用吗？这是其一。

其二，人力资源这本证书只是证明你受过这方面的培训，参加过这个考试。如果你考试合格了，只能说明你掌握了一大部分书中的知识，至于你是否真有这个能力，做人力资源的我们心里最清楚了。

第三，我们都会说我们要考证是因为很多企业需要这本证书，那为何部分企业需要人力资源证书呢？原因很简单，因为他们没有其他专业的标准去判断一个人是否有专业能力，证书恰好是一杆可以“一刀切”尺子，有证书代表你有理论基础和能力，没有证书就代表着你没有理论基础和能力，看起来多荒谬的逻辑，但是现实有时候就是这样。

第四，很大一部分人为何要关注这个证书，说到底就是企业重视这个证书，这本证书可以带来好的经济效益（收入/职位/福利等），但是如果这个证书未来真的没有企业重视，你不会因为这个证书应聘成功一家公司，也不会因为这个证书升职加薪的时候，你还会愿意好好读一读专业书或者因为对这个专业感兴趣去考取人力资源证书吗？

话说回来，人力资源证书只能算是证明你在人力资源方面最低能力的标准，而不是优秀的证明。如果你拥有人力资源证书，小编这么说你别生气。因为证书只是一张纸，你能力的永远只有你的智慧和行动才有发言权。有证书不代表你有能力，没有证书也不能代表你没有能力。

最后回想一下，为何有那么多机构有包过班，而且非常有市场，不就是因为学习变成了一项任务，考过证书变成了学习的终极目的。其实这是对部分真心考证学一些理论知识与技能的人是一种伤害。

最后小编给出几点建议：三级四级证书含金量真的太少，一级二级证书在有条件的情况下可以考取，但你需要用心学习。以学习的态度去考证书，而不是为了考证而考证。提升自己能力永远比考证重要，独立思考永远比人云亦云更重要。