据路透社报道，惠普周二（9月15日）表示，作为企业服务业务重组和节省成本计划的一部分，公司预计裁员2.5万人至3万人。

惠普将在今年晚些时候分拆为两家上市公司，将PC和打印机业务与快速增长的企业硬件和服务业务相分离。负责企业级业务的公司名为惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)。

惠普周二在一份声明中称，计划中的裁员将从第四季度开始，将产生大约27亿美元费用。“过去几年，我们已经做了大量工作来削减成本、简化流程，这些最终措施将消除未来进行任何企业重组的必要性，”惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)表示。

根据惠普发布的2014财年报告，截至2014年10月31日，惠普在全球拥有大约30.2万名员工。

惠普企业业务在2016年预计将实现自由现金流20亿美元至22亿美元，其中至少一半通过派息和股票回购的方式返还。惠普企业在2016年调整后的每股收益预计在1.85美元至1.95美元。

据熟悉情况的消息人士透露，惠普在此前强迫数百名员工要么选择大幅降薪，要么选择不拿补偿自动离职后，如今又对先前的政策进行了部分的调整。当前惠普正在与这些员工就新协议进行谈判。这些员工将能够获得新的工作，且工资与在惠普工作时相同，不会对其进行减薪。

惠普员工透露，这份工作协议不准许讨价还价。如果员工拒绝，就需要从惠普离职，但将没有资格获得此前被裁员工获得的补偿。惠普此前向被裁的数万名员工提供的离职补偿为：每工作一年，可获得一周薪酬。不过接受了新工作协议的员工，也将会失去其它福利。

惠普并不仅仅是把企业服务部门的员工转变成为了合同工。惠普上月也曾把绝大多数的小时工转变为合同工，让他们与人力资源服务机构德科集团（Adecco）重签了聘用协议。消息人士透露，在德科集团聘用了这些员工之后，部分人得到了加薪和升迁，但也有人被降职或减薪。

但是在惠普企业服务部门的员工与Ciber重签协议时，他们的工资较在惠普工作时和职业招聘市场提供的工资低出了许多。有消息称，Ciber对部分惠普企业服务部门的员工减薪30%，还有些人的年薪减少了2万美元。举例来说，在惠普工作10年以上的程序员年薪约为7.6万美元，但Ciber向他们提供的年薪只有4万美元至5万美元。正因为如此，许多惠普企业服务部门的员工均未接受新的聘用合同。

消息人士透露，在BI连续多天报道此事之后，惠普与Ciber重新就员工聘用问题进行了谈判，要求Ciber做到不减薪。

惠普发言人就此表示，“惠普已采取额外的措施，来确保受影响的员工得到适当的补偿。”