对于猎头新人来说，除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外，最难的就是搜寻到合适的候选人。相对于有经验的猎头来说，没有充足的人才库储备是猎头很难快速成单的重要原因。那么，猎头新手应该通过哪些渠道来搜寻候选人呢？

社交网站和APP在目前猎头圈是非常普遍的找人神器，如脉脉、领英、赤兔等社交渠道，或是互联网招聘网站，都可以找到一些人才简历。但这些渠道找到的人才多是偏向中低端的，而真正靠谱且优质的候选人则是要靠猎头自己去积累。

这就需要猎头建立好自己完善的人脉网，可以是同事、同行、候选人，甚至包括自己服务过的企业HR都可以成为猎头的人脉，成为转介绍的渠道。转介绍主要在于信任度，如何取得信任度，主要是猎头本身的专业度、亲和力、坦诚以及责任心、耐心，如果能跟候选人成为良师益友，关系到位了，转介绍水到渠成。

再者，专业群和论坛，相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。 一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题，抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。

最后，寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会Party，尤其是权威性的专业聚会，名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单，这种形式还是要以良好且广泛的人脉关系为基础。

当然，目前分享简历平台也逐渐走入猎头的视野。智乐聘重磅打造的【精英汇】就是向猎头提供的简历分享交易平台。不论是手中简历太多，闲置着可惜，还是接了单却找不到优质的候选人，都可以在精英汇得到你想要的。

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