9月开学季，同样也是毕业生求职季。据了解，2015年高校毕业生有749万，比2014年增加22万，再次创下历史新高，可谓年年都是“史上最难就业季”。据数据显示，在2015年已签约的应届毕业生中，大学生毕业一年离职率为38%，而在北上广深等大城市，三年内的离职率为70%。

有高达75%的大学生表示，就业时的信息十分不对称。一方面是学校提供的就业信息十分有限，大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解，稀里糊涂、随大流地就业；另一方面是招聘企业在前期将企业描绘得很好，以此来吸引人才，但等到大学生们真正进到公司后才发现，其实远不是自己想像的那般，现在中存在巨大的落差。 

另外，有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了一些较好的就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。 

从企业的角度，招聘也很难。毁约率和离职率都非常高。数据显示，经过几轮面试，有24.3%的毕业生会毁约。而另外一个很有中国特色的现象是畸高的离职率，大学生毕业一年的离职率基本上达到38%，与其他国家相比是难以想象的。

而在北上广深等大城市，三年内的离职率为70%。尤其是在互联网、金融行业，离职率也是非常高的。智联招聘CEO郭盛认为，这是一个很可怕的事情，这样高的毁约率与离职率，对学生是一个浪费，对企业也是一个非常大的浪费。同时，也排挤了其他的一些学生找工作的机会，所以这是一个对就业市场非常不健康的现象。

那到底该如何破除呢?智联招聘CEO郭盛认为，最重要的是观念的转变。现在大学生就业应该从“简历时代”“包装时代”过渡到“能力时代”，大学生应该注重自身就业能力和企业需求。