猎头筛选人才都是从筛选简历开始的，如何快速地从简历找摘出关键点并与职位需求做匹配，是专业的猎头的必备技能。在筛选人才简历前，猎头首先要对企业招聘JD、需求以及要点有足够的了解和掌握。如果你可以很快地说出企业要找什么样的人，就说明你对企业需求已经比较了解了。

另一方面，猎头要掌握好筛选简历的关键点，一般我们可以通过以下几点进行筛选：

1、学校与学历

很多企业特别是知名企业、大型公司对人才的学历都会有要求，越是高端的职位要求也越高，有些技术岗位甚至需要达到博士学位才接受推荐。同时，很多公司也特别钟意985、211等名校出身的人才，往往有这样的教育背景HR也会更愿意约来面试。尽管高学历不代表一定适合或是什么都能做，但学历确实是很多企业招聘的硬性要求，也会因此筛掉一部分候选，猎头可以先从这一点着手筛选。

2、出身企业

出身背景是对人才最好的履历说明，如果是出身知名企业的话更是会给人才加分。许多企业特别是互联网公司都喜欢找有名企出身背景的。公司愿意花费不低的猎头费用挖人，肯定希望能够是行业最优秀的人才，并且能给公司带来名企的先进经营模式、管理模式、优秀文化等。当然，并不是出身名企这个人就一定很优秀，如果个人有很好的业绩或产品，个人能力强也是非常好的候选。

3、职业稳定性

猎头需要从简历中看出这个人才的职业稳定性，这也是企业比较看重的一点，哪个公司也不像费尽人力财力找到的人才一转眼又离职了，这无疑对企业发展的严重伤害。一个好的人才，在职场上的工作经历应该是一个长期的积累过程，这样才是做专做精。如果跳槽很频繁，或是转职后跨越行业领域过宽，人才无法实现专业经验的持续积累。

4、薪酬情况

薪酬几乎是每个人才转职都会看的项，对于很多人来说是至关重要的。每个公司对招聘职位都有薪酬的一个范围，同时匹配的福利待遇等等。猎头要对这些信息有所掌握并与人才的现有情况和期望水平最衡量匹配。好的人才应该对自己的能力和薪酬有合理的判断和期望，如果现在年薪50W，期望年薪100W，又或者现在是刚刚做到总监级，转职就想跳到CEO，有这样不切实际的想法的候选人都需要猎头好好筛选是否是在找的人。

除了以上几个基本点之外，还要看企业找人是否有硬性要求，及达不到的条件不必推荐的那种。如果有，这些也是猎头筛选简历的条件。最重要的是摸准企业要什么样的人，咱们就按照要求筛选出这样人进行推荐。