我们在看职位JD时，很多企业的薪资都是“面议”，这是很常见的。企业不想直接写出薪资待遇而导致他成为阻碍人才投递简历的条件。可这时有的求职者就会犹疑这简历中的薪资怎么写，写多少，如果也写面议的话会不会给后面谈薪造成麻烦。

智乐聘建议猎头写候选人的推荐报告或是人才自己整理简历，都应该把目前薪资和期望薪资体现出来。这样也方便HR在看简历或推荐报告的时候直接与公司的预算结合进行人才的筛选，也节省大家的时间。

目前薪资如实写出来就好，那么期望薪资应该写多少？过高过低都不好。

首先，人才必须对自己的能力有一个很好的评估，同时对你所在行业的行情、将面试的企业及职位的情况都有所了解，这样才能将期望薪资定得更靠谱也更贴合企业的要求。这里给求职者对于定期望薪资的小贴士：

1、对市场行情要有所了解，可以多问几个同行再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；

2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了；

3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就确定了。