Joy是智乐聘的签约兼职猎头，同时也是在4月一个月内完成两单、共获赏金逾3W的成单猎头。

Joy只做互联网IT职位，过去有过互联网行业的从业经验，所以对行业发展、职位需求有一定了解。对于很多猎头觉得互联网行业变化快、做单难的看法，Joy说只能认同一部分：

互联网行业确实变化快，导致很多职位出来了就快速被消化掉了，猎头找人都得争分夺秒。不过，每个行业都有自己的特点，也有自己的优势。互联网不仅变化快，企业也更open，更具包容性。互联网基本没有真正难操作的职位，只有你挖不来的大咖。所以，互联网猎头搜寻人才的技能非常重要，其中速度则是取胜的关键。

能够准确地掌握企业的需求，想要什么样的人，猎头做单就会更高效。就我的经验来说，我一定会做的就是对企业的职位调研，除了JD里的内容更重要的是挖掘企业潜在的招聘需求和喜好，同时问清楚公司是否有挖人的目标公司。比如，某某公司出身的比较合适，或是某某从业背景的就不需要了。这样更有方向去找人，速度自然会提升上来。

多数互联网公司都有指定的公司，这样的大咖不仅能加速企业的发展，还可以帮助企业做背书。

另外，还要注意企业找人的一些硬性条件或是必备条件，比如学历要求、技术要点等。这可以帮助我们快速筛选掉不合适的人选，速度也会提升。

我目前操作职位面试率可以在40%-50%，如果需求抓得准可以推荐3个面试2个。所以，最重要的还是把企业要什么的需求抓准了，这样后续工作也就跟着提速了。