很多猎头对“面试辅导”都有误解，觉得面试辅导是给没什么职场经验，或是不懂怎么面试的人做的，而高职级或是工作经验多的候选人就不需要辅导了。其实，我们说的面试辅导并不是像教学生的那种辅导，而是针对将面试的职位进行一些问题的梳理、情景的预设以及对面试有帮助的提醒工作。

可以说，每个候选人面试每个职位都需要进行面试辅导，可以不需要很长时间，但一定要把干货交代清楚。

在智乐聘做单的猎头，很多时候并不能参与到企业和候选人之间的现地面试环节，这就需要猎头对整个面试流程进行把控与跟踪。面试前需要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备，最好提醒候选人也准备几个想要了解的问题，适时在面试环节提出。

要注意的是，猎头对候选人的面试辅导需要有针对性，要针对这个公司这个岗位，有针对性地去准备才能让候选人与职位间的匹配程度得到更好的实现。

除了与候选人过面试流程，猎头还可以提醒候选人可以去看看企业的官网，多多了解企业资料，另外准备正装出席面试，提醒候选人不要迟到，最好提前10分钟到达，熟悉环境。如果涉及到谈薪资环节，候选人应给出范围而不是具体的数；与企业出现分歧的话，候选人不要继续谈下去而是把问题抛给猎头。如果由猎头出面的话还有缓和的余地。