智乐聘作为个人猎头的做单平台，以悬赏制的形式让很多猎头获得了可观的收入。很多紧急职位甚至发布了非常高的悬赏金，只为一求良才，可见目前人才缺失是21世纪最抢手的资源。

然而，如果猎头伙伴们抱着“非大单不做”的心态来做单的话，可以说从开始就走错了。猎头在选单前一定要对自己的优势和擅长做的职位明确好，同时对职位的人才需求和自己的资源进行匹配和整合，从而判断这样的大单自己适不适合接，或是自己需要出多大力才能得到一个offer。

如果自己做起来比较费力，时间和精力也要有很大程度的付出也未必能确保成功的话，还是要量力而行。在自己擅长的领域多做多得，“以量取胜”也不失为更好的做单策略。

你可以由此对你感兴趣的职位进行判断，并对做单的性价比做一个衡量：我投入时间做这个单子值不值得。如果值得，我就克服困难继续前进；如果不值得，我就换一个做。最容易帮助判断的就是职位的赏金。

以往猎头在线下做单，很难纵向地对成功推荐职位的所得费用进行比较和判断，而智乐聘上的悬赏金额完全公开化，可以让猎头更清楚地、理性地做出做单选择。

另外，猎头们也不要有选了客户就不变的想法，智乐聘的存在就是让猎头有更多的做单选择和空间，活用自有的人才资源，使其得到充分运用。SOHO猎头在智乐聘所要面对的是职位，而并不是一个客户所有的职位。单子的选择还是要考虑各方面的因素。