如何才能快速成单一直是很多猎头伙伴日思夜想的事，尤其是在诸如智乐聘这样面向全国SOHO猎头的做单平台，稍慢一点可能就丢掉了一个好单。今天，我们就通过以往成单猎头的经验，告诉大家可以帮助快速成单的三大法宝。

首先，尽可能精准掌握企业招聘需求。猎头在智乐聘平台选单后，一定要做好职位JD分析再推荐，对企业招聘需求掌握得越多、越准确，找到的候选人匹配度就越高，越容易推荐成功。如果职位描述无法满足你，你可以通过【智乐聘客户经理吐血调研】更进一步了解更多职位招聘的关键点，这里的内容全部是智乐聘客户经理在得到职位需求后第一时间与HR沟通总结出来的。除此之外，你还可以通过页面右侧的联系方式直接“话撩”（打电话）客户经理，把职位需求唠个明明白白。另外还有一些无法在平台上显示的隐性需求可由客户经理线下发送。

其次，全面了解候选人意向，匹配职位。在明确了职位需求并锁定候选人之后，猎头首先要做的是明确候选人的转职意向，即使他是你人才库中的人，这一步也不能少。除了确定候选人仍在寻找转职机会，仍是可被推荐的之外，还要确定ta对于你推荐的职位是否有求职意向，以及求职需求，并进行候选人与职位的匹配度分析。

最后，巧妙搭配候选，应用“三三原则”。最后在推荐候选人的时候可是非常讲究技巧的。这里可以使用我们之间提到的“三三原则”。为同一个职位同时推荐三个候选人，这三个候选人并不是随便挑出来，而是要进行巧妙搭配的。详细操作方法可参见文章>>团块化做单实战经验 智乐聘公开“成单法则”