打电话应该是猎头寻访候选人最普遍的方式，当我们获得候选人联系方式后都会先打通电话确定下对方的转职意向。很多猎头也会依赖电话的方式，想在电话中把问题都聊明白。但电话沟通绝不是最好的方式，因为很多我们寻访到的候选人尤其是职级较高的候选人，他们一方面工作繁忙，没有那么多时间在电话中详细聊，另一方面他们会顾忌猎头电话的来意。

有些公司会安排这样的电话来试探重要职位人员的“忠心”，所以位高权重的候选人对于猎头的电话都会有些戒心，也不会在电话里轻易展现自己的真实意愿。

所以，我们看到很多高端猎头在于候选人交谈时，都不是在电话两端就能把问题沟通好，而是约到咖啡厅坐下来慢慢聊。那么，对于一些意向不强或是有所顾忌的人，所以建议猎头尽量跟对方约出来面谈。有些时候，在电话里沟通不好的问题一见面，互相的态度反应和交流方式，可以给对方最直接的感受，交谈也更顺畅和亲近。

当然并不是所有候选人我们都能约出来聊，那么除了电话之外我们还可以充分利用邮件、微信等其它联系方式。总之，我们要站在候选人的角度为对方的利益和隐私考虑。做好这一步，才能为后面的每一步做好铺垫。