猎头想要快速找到合适的候选人，首先就要搞清楚企业究竟需要什么样的人。我们可以直接对HR进行职位的调研，另外还可以通过对这个职位之前的情况、以往面试过的人选情况、可能产生人选的公司、潜在人选资源等问题更立体地了解企业的招聘情况和进展，将我们搜寻候选人的方向明确，范围缩小。

当猎头在寻访候选人时，我们无法保证每个人选都对我们推荐的职位感兴趣，所以，针对不同的候选人要有不同的推荐话术。不同的人选转职的需求是不同的，所以我们针对职位的描述也要不同，要让对方了解这是你一个对于来说更好的机会，同时也是更适合你的。不同的人选要用不同的风格去对待，精明的人选能直接抓住谈话的要点，他能一边对比自身情况一边听你的开场白，而另外一些人需要你先建立亲善关系后才会继续沟通自身情况。耐心和换位思考在寻访工作中有非常重要的作用，但是不能一味闲聊，更需小心不要泄露本应该保密的信息，例如企业具体名称等。要适度的建立亲善关系，任何疏忽都有可能导致寻访失败。

很多的情况下，人选对你的职位没有兴趣，也无法给你提供线索，但不代表以后没有合作机会，也许是以客户身分，也许是人选，也许是推荐别的人选。所以，猎头的每一次寻访都不能轻视，每一个寻访到的候选人都要作为自己的人脉资源保护起来，随时备用。