猎头寻访候选人的最终目的是为企业找到合适的候选人，能够判断是否合适的基础是对企业的需求有足够深的把握。同时，我们可以从三个方面来筛选出合适的候选人。

首先是候选人的“硬件条件”，比如候选人的学历、从业经验、专业技能、语言能力等等，简单说就是候选人的客观条件。当我们掌握了企业对候选人的要求尤其是硬性要求后，我们可以通过这些客观条件快速筛选掉一批候选人。这里尤其注意一定要做好企业硬性条件的前期调查，即如果候选人满足不了这种条件就不用考虑了。

其次，我们就需要来看候选人的“软件条件”，即候选人的求职动机。不论是为了张薪资，或是想要更大的发展平台，甚至只是为了找个离家更近的工作，这些原因都需要我们去挖掘出来，并且抓准候选人的核心动机，这是决定他能不能接受新职位的关键。当这些信息我们都掌握了以后，就需要跟企业可以提供的条件做匹配，看企业是否能够满足候选人的转职需求。如果可以，那么后续工作会更好进行。

最后我们要看候选人的配合程度。对于猎头来说，一个好的候选人就是配合度高的。不论他是否考虑跳槽，或是是否满意猎头推荐的职位，只要他是原来配合的，可以分享自己的真实想法的，这对于猎头来说就是非常好的候选人。及时目前不能帮他完成转职，以后的机会也多得是。相反的，如果一个候选人对你态度不积极，回复含糊，甚至不愿意配合的话，这样的候选人猎头基本可以放弃了。对于猎头来说，获得企业和候选人的信任与配合，才是进一步开展工作的基础。