作为企业HR，最害怕的莫过于公司员工离职，这就意味着海量的简历筛选与频繁的人员面试。参加现场招聘会费时费力没结果；传统的网络招聘周期太长、费用又贵。如何能快速、准确地找到那个人，成了所有HR的难题和困扰。

传统网络招聘固守一个盈利模式——先付费的广告费模式+传统招聘手段，发展慢、变化少，费用高、结果没保障，形成了让企业难以忍受的痛点。

智乐聘颠覆了传统网络招聘的先付费模式，让企业可以自定义悬赏金额、免费发布职位，招到人再付费，真正实现了企业“用想花的钱，找到想要的人”。

智乐聘是对传统招聘网站先付费模式的颠覆，同时开创了依据大数据分析为基础的高端技术人才的精准分类匹配体系。

智乐聘专注高端技术人才招聘，深度垂直、领域聚焦，人才质量有保障。

智乐聘同时拥有经验丰富的线下服务团队，线上人才满足不了你，线下的海外专家资源随时standby。行业顾问一对一专业服务，招聘过程更专业。

智乐聘用020模式重新定义“互联网招聘”新玩法，让企业招聘不痛、HR找人不难，高端优秀人才快速精准匹配。选择智乐聘，招聘从此更轻松。

专注高端技术人才招聘，深度垂直、领域聚焦，人才质量有保障。

同时拥有经验丰富的线下服务团队，线上人才满足不了你，线下的海外专家资源随时standby。行业顾问一对一专业服务，招聘过程更专业。