每个行业有每个行业的特点，每个行业的职位也其不同的操作技巧，对于猎头而言，操作不同行业的职位前提是要对该行业有所了解。不见得多深入、多专业，但至少要清楚其不同的操作要点。

比如，做互联网职位的猎头，第一要求就是速度，互联网行业变化快，职位变化更快，也许今天出来的职位需求明天就找到人选了。整个行业都在拼速度，为其服务的猎头也不能怠慢了。

相对的，做制造业的猎头则求的是稳，尽管速度也是要点，但如果你推荐的人选完全不符合要求，再快也是徒劳。制造业多是技术岗位，对技术要求相对严苛，智乐聘上发布职位的制造业企业中有70%是知名企业，很多候选人选择这样的企业主要原因都不是为了涨薪，而是冲着平台去的。所以，猎头要多向候选人介绍公司平台的优势，未来在行业内的发展，以及公司的隐性福利。

智乐聘曾经的一个案例，候选人原本在一家小型汽车零部件企业，尽管是国企但发现空间不大，并且长时间没有提升所以考虑跳槽。最后转职到了北汽，并且几乎是平跳，薪资方面没有涨幅。但这个机会对于候选人来说绝对是“镀金”的好机会。不仅可以接触到行业领先的技术，还可以为简历增彩，计时未来会从北汽转职，也是很好的跳板了。

另外，制造业很多都是名企国企，猎头要了解这样的公司很多职位都是定岗定薪的，企业根据人才的工作年限、出身背景、教育经历来定薪。只要候选人到达级别了，就会有相应的薪资。当然，相对的猎头谈薪的空间也小了，所以推荐候选人前要先沟通好，是否可以接受这种形式，企业给出的薪资是否可以接受。如果可以的话再推荐。