猎头工作有时候就是在“玩心”，多数候选人对于猎头来说都是初次相识，猎头寻访候选人、推荐候选人的过程可以看作是猎头如何换得候选人真心的过程。

对于候选人来说，猎头顾问在第一次联系时就是个陌生人，而如何能将自己未来的职场发展交给一个完全不了解的人，就要看猎头是否值得信赖了。候选人不一定会因为猎头的表现就选择某个猎头，但一定会因为你的不专业而不信任你。所以，对于候选人来说，一个猎头一定是要专业的，有诚信的，可以帮助自己的。

对于很多猎头来说，摸准一个候选人的心思都不是件容易的事，这不仅要取得候选人充分的信任，还得对候选人的各种反应与措辞能够有正确的判断。这里智乐聘分享一个可以确定人才转职意向的技巧：看候选人是否愿意更新简历。

猎头找到了合适的候选人，最初要确定的就是候选人对自己推荐的职位有没有意向转职，而猎头得到的候选人简历多数都不是最新版本的，所以我们可以要求候选人更新下简历内容，把最新版本并且针对职位任职要求的简历发过来。这么做，一方面可以确定候选人对职位有没有兴趣，如果候选人愿意更新基本可以确定候选人是愿意了解职位，看看机会的。

另一方面我们可以针对具体的某个职位调整下简历的内容，比如该职位对候选人要求有大数据项目背景，那么候选人就要针对这项要求把自己相关项目经历和成果补充上，这样在简历内容上可以完成基本的匹配，也让候选人更容易进入现地面试，一举两得。这个小技巧猎头伙伴们不妨尝试下。