笔者作为一个入行三年的猎头，既有很丰富的做单经验，也经历了不少被候选人跑单的情况。虽然候选人跑单原因各有不同，但其中有一点让我印象最深，也是最容易让猎头防不胜防的就是候选人的家庭因素。

我经手的案件中候选人因为家庭的因素而拒offer的不止一个，有时甚至候选人转职意向非常好，也很满意公司职位，但家人就是不同意导致最后还是没去成。

我曾经给一个汽车工程师找到了一个他非常想去的工作，候选人一直想转职到名企，抬抬身价的同时也接触下国内前沿技术，然后在现地面试顺利完成并拟定了offer后，候选人说因为家里孩子马上要小升初的关系，妻子不同意候选人现在转职到外地，所以让回绝转职机会。候选人只好非常抱歉地告诉我他不能去了，只能放弃机会，尽管这是他一直梦寐以求的机会。

在制造业领域，不少候选人的转职都是异地转职，需要面对和考虑的问题很多。同时比较高端的人才岁数大的都有家室了，面对到换个城市工作的问题要考虑家人的生活问题、孩子的就学问题等等，如果家里人反对的话，基本上候选人就很难再接受机会了。

我经手过的另一个案件的候选人也是因为家庭因素而放弃机会。他原本就是在外地工作，岁数比较小还没有成家，所以想在外面闯闯，但老家的父母却反对孩子在外面飘，希望他能回老家发展。最终没有说服父母的候选人也只好回老家发展了。

我们为什么会在临近接offer时才被候选人放鸽子跑单呢？因为一直以来我们考虑的就是候选人的意愿，而却忽略了对候选人影响很大的家庭因素。这就像给人介绍对象，相亲的两个人很满意对方，但双方的家庭却反对，最终为了家庭也只能选择放弃。

为了避免类似情况反复伤害我们，猎头朋友一定不要忽略候选人的家庭因素，不论候选人是已婚未婚，家里什么情况，都要确定要候选人家人对其转职的态度，不要再在最后offer时被拒、被伤了。