猎头从某种意义上说就是HR招聘的帮手，帮助HR完成前期费时费事的工作，提升HR的招聘效率。其中，搜寻并筛选候选人就是一项很重要的工作。猎头如何在众多的候选人中快速筛选出合适的人选呢？在初步筛选时我们可以从这三点着手进行：

专业技能

高端职位，特别是技术类职位多候选人的专业技能有详细的要求，比如基本什么样的项目从业经历，具备多少年的某种技能工作经验，这些是可以帮助我们从专业性角度快速筛选出合适的人选。这里要注意的是，专业技能的要求哪些是硬性要求，也就是必备条件，哪些是可以弹性的。

择业动机

看专业技能是候选人的客观条件，而择业动机则是看候选人的主观意向，看候选人选择转职的原因是什么，也就是“为什么”。当我们了解了候选人为什么要转职时，就要针对企业的情况进行匹配，看企业是否可以满足候选人转职的需求，尤其是核心需求。比如候选人就是要找老家的工作，想回老家发展，那么你介绍的职位如果不在他老家的话就不要费口舌再去说服候选人异地转职了。

配合程度

如何前面两点候选人都比较符合，那么我们就需要进一步确定候选人对职位是否感兴趣，对跳槽过来的意向如何，是否强烈。我们从候选人的配合程度基本可以进行初步判断，例如，候选人是否愿意配合完成简历的更新再交到我们手里？在沟通职位或是确认相关事宜时候选人的回复是否及时或积极。从这些细节我们可以判断候选人对职位的渴望程度。如果候选人回复“我看看吧”、“我先了解下”，那么从语气我们都可以感受到对方并不十分感兴趣，态度也不积极，这时不妨考虑其他候选人，以免耽误推荐进度。

在完成以上三点的确认后，我们可以进行候选人们的初步筛选并进一步进行推荐以及安排面试。但对候选人的跟进和意向把握并不能停，要一直随着案件的推荐进行下去，随时掌握候选人的动态，确保案件的进展以及出现问题可以及时应对。