对于专业性较强的岗位,特别是制造业领域来说,许多HR并不具备专业领域知识,所以容易对猎头推荐的候选人产生误判,所以猎头投递候选人简历时一定要加上推荐报告,并且是为候选人量身定制的推荐报告。

推荐的内容包括人才与职位的匹配程度、人才简历的亮点、核心技术能力等等。猎头不妨在推荐报告第一句就直接写明该候选人的推荐主因。如:候选人王某某有10年汽车发动机研发相关经验。一定要写明候选人所擅长的领域和具体产品(车用发动机还是船用发动机、车用的是汽车还是小轿车等等)。
对候选人的能力描述也要尽量具体,比如候选人可以进行自主研发还是带团队研发,曾经做过的项目以及成果。
特别需要注意的是:以上对候选人的具体描述一定是针对你所要推荐的职位进行阐述的。专业的猎头在给不同的职位推荐同一个候选人的时候所写的推荐报告一定是不同的。针对每个不同的职位有针对性地写推荐报告,才是真正的推荐,否则只是人才简历的搬用工而已。
猎头找到的候选人简历往往是在没有针对性的情况下撰写的,有的候选人更是不善总结自我,其个人职场价值完全无法通过简历得到体现。这就需要猎头在线下对候选人有充分的了解和调查,特别是针对你所要推荐的职位进行匹配度分析,然后通过推荐报告的形式将人才的闪光点提炼出来,为企业呈现一个立体的他们正所要找的人。
