在面试的时候候选人多多少少都会有些“不真诚”。关键就在于他的不会真诚是否涉及到一些重大原则方面以及是否与招聘条件不符之处。比如说学历造假或者是招聘条件要求你英语要具备六级以上的资格等等之类的。其他的话还是可以忍受的，毕竟生活所迫。

在网上有看到一个说法：一问细节，问到一个点就追下去，对方应该准备不了那么充分的；二问在团队中承担的责任。在团队当中你的工作是什么？你们团队的主要任务有哪些等等；三问数字，因为数字之间是有关联性的。

其实不必一味追究真实，人性的弱点让我们不得不真诚面对这样的问题，关键是在于被面试者对待自身工作或应聘的岗位所表达的真诚度。其他的所谓的不诚实可以看做是善意的谎言。当然，刻意隐瞒一些涉及自身的道德缺陷或涉及法律等原则性问题除外。

至于如何把握真实性建议有以下几点：

一、面试前一定要做好背景调查，背景调查涉及的范围不仅是他以前的上级，包括下级同级别的员工，有可能的话平时社交圈子也可以作为参考；

二、在面试的当时别太循规蹈矩，可以以唠家常形式，话题随时穿插随时转换，不然就会陷入被面试人员做好的功课中去了。

候选人夸大介绍自己其实是个非常常见的事情，就如同你看到的商品广告，都会用比较夸张的方法来吸引客户，至于到底好不好，那就是只有用了才知道。作为猎头，为了更好帮助企业减少试错的成本，在为企业选拔人才的时候，一定要做好最详细全面的准备工作，让候选人各方面的信息都能更靠近真实情况。