要问好猎头和差猎头的区别，可能就在于你是否用心在跟一个案件。拿搜寻候选人来说，有的猎头看到简历差不多合适先推了再说，用碰运气的方式做单那么成功与否只能看天意了。而好的猎头、专业的猎头会先去确认候选人的现状，是否接受转职，对职位是否感兴趣，然后再跟进。

如果候选人有转职意向，猎头也不能高兴过早，这个候选人是否是适合推荐的人选咱们还得确认下其转职意向再说。如果确定候选人的转职意向方法很多，笔者总结了四个问题，可以帮大家快速确定候选人意向：

1、为什么要跳槽 

这一问题具体到每个人都会有不同的答案，比如：现在的薪水不满意、公司没有发展前景、平台太小施展不开……面对不同人才的跳槽原因，猎头需要有不同的应对方案。现在的工作究竟哪里让人才不满意，人才还希望得到什么？都是需要猎头提前有所了解和掌握的。

如果人才是因为没有新鲜感了、腻了而想换工作，那么最好建议他还是不要这么草率地做出跳槽的决定。而且，有这样心理状态的人才恐怕猎头推荐了新的职位也呆不长久。

2、准备跳到哪里

“哪里”并不是具体的哪家公司、哪个职位，而是人才所要选择的新的发展方向。尽管，行业内的跳槽要比跨行业的跳槽普遍得多，但一定要了解到人才最真实的想法，才能更好地、更有效地为其找到合适的职位。

与此同时，猎头对人才目前所在的领域和未来选择的新领域都应有一定的了解，从而才能根据对行业的了解和未来发展的判断给出人才准确的职业规划建议。

3、人才跳槽后的得失分析并沟通 

跳槽就意味着改变，对于人才来说有得也会有失。比如，人才想要换份更高收入的工作，那么可以就要放弃掉离家近或是工作压力相对较小的条件。诸如此类的取舍问题，是猎头需要向人才进行分析和详细说明的，帮助人才做出判断与决定。 最终的决定还是要看人才最看重什么。

4、人才准备跳槽的时间

当人才提出想要跳槽的想法时，或许已经下了很大决定并且做好了准备，又或许只是心中的念头还没有落实。这时，就需要猎头与人才确定他想跳槽的时间，并做好提前准备。另一方面，也是与人才进一步确定他想跳槽的想法是否坚定。