现在是互联网的时代，招聘网站、简历平台层出不穷，这也导致猎头们的人才寻访对此类网站非常依赖，相对的猎头自身的人才寻访能力则大大下降。

招聘网站或是简平台确实可以解决猎头眼前的寻访问题，网站上的人才也大多是有转职意向的，省去了猎头确认意向和游说的时间。然而，一旦在这些渠道无法找到合适的候选人时，猎头的寻访工作则直接陷入困境，甚至无法推进。所以，即使猎头在大量运用招聘网站和简历平台找人的同时，也不能忽略自身人才资源的积累和寻访。

在过去网络还没有那么发达的时候，猎头的寻访工作比较费时，比如：

每天收集各种新闻媒体上的高级人才信息并记录；

亲自参加各种大型商务或社交活动，拓展人脉；

在目标企业内发展内线，为自己提供人才动态信息；

与人才集中的机构形成合作关系，比如高校、研究所、行业协会等。

尽管以上方法就目前看来并不高效，但真正的高端人才却真真是在这样的方式中才能找到的。

目前猎头可以在招聘网站或是简历平台上找到简历的人才，大多是中低端人才，而真正的高端精英的简历很难通过这样的方式获得，这也是很多低端猎头一直无法得到能力提升、做到大单的原因：不提升自身猎头技能的同时，一直重复操作中低端的职位。 

很多低等级的猎头会过度依赖简历平台的原因就是他们不想也没能力去挖掘没有转职意向的候选人，招聘网站和简历平台是他们赖以生存的寻访候选人渠道，他们懒得去确认候选人的意向，懒得去劝说完全没有转职意向却非常合适的人选。严格说来，这样的猎头并不是专业猎头顾问，而是猎头中介，或仅仅是简历的搬运工。

对于专业猎头，很多时候我们要找的高端人才是没有转职意向的，有些甚至对目前公司很忠心，这些人操作难度大，但相对的成单的佣金也非常丰厚。这样的人你想通过简历平台或是招聘平台搜一搜就找到联系到是不可能的，想要搞定这样的候选人必须的亲力亲为，主动出击。越是高端的人才，寻访难度越大，也越需要猎头用心去做。