面对候选人跳槽频率的问题，猎头有时也很矛盾。一方面频率不能太高，频繁跳槽的人可能连过保证期都很难，猎头容易白忙一场；如果频率过低，或者几乎没转职过，那说明这个人才可能很难有转职意向，或很难被说服。所以，猎头要对候选人的职场稳定性有个判断。

首先，最直接的方式就是从候选人以往的职业经历来评估。如果这个候选人经常跳槽，显然是对自己的职业生涯没有很好的规划，甚至是不负责的表现。尤其是智乐聘所专注的高端技术人才，更不宜有频繁的跳槽现象。

其次，从候选人最近一两次的离职情况来评估。看看候选人是如何评价之前的公司，并且是因为什么原因作出离职的决定。有对以前的公司十分不满、与上司不合等情况的候选人，还是要慎重考虑其的职业素养、沟通及适应能力。 

然后，可以从候选人与企业的现状是否相符来判断。企业是创业时期还是平稳发展时期，是因新开发一个项目还是原职位的人离职需要补充人才，候选人的情况要与企业的现状和招聘需求相匹配才能保证候选人可以长期稳定地在新公司发展下去。