针对不同领域的人才，猎头在筛选简历时也有不同的侧重点。今天我们来分享一下在筛选技术型人才的候选人简历时需要注意的几个关键点。

关键点一：工作经历

一个候选人的工作经历不仅是猎头应该关注的点，也是企业HR最先了解和筛选人才的部分。工作经历应包含近期候选人的工作经历，候选人什么时间在什么公司做了什么项目。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会将提升。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。　　

关键点二：参与项目

对于技术型人才来说，其参与的项目和得到的成功，以及人才在项目中起到的作用，可以直接反映出这个人才的能力和技术水平。技术人才与业务类人才不同，并不强调量，而是更重视在其专注的领域内所做出的创新贡献。

关键点三：所在职位

从候选人在原公司的所在职位，可以很快地了解他在公司的具体角色和价值。对于技术型人才的职位则可以更直观地帮助猎头进行判断。许多企业也希望聘请的专家或技术人才有管理经验，可以带团队或起到带头作用。所以，候选人的管理能力也是考察的重点。

掌握这三个关键点可以帮我们更精准地分析候选人的匹配程度，想要更进一步地筛选与企业还需要猎头结合企业的实际情况，招聘背景以及喜好来确定是否可以推荐。