近日智乐聘收到了一位网友的求助，说自己面试时遇到企业临时改变已经说好的薪资方案，是否还应该考虑这份工作呢？具体提问如下图：

通过这个朋友的阐释，我们大概可以了解到企业这么做的动因，企业方提出这样的薪资方案是有人才保护的想法，怕人才不能长时间在公司就职，以此进行约束。

面对这位朋友的顾虑，智乐聘建议他可以接受第二种方案，职级和整体年薪都有所提升，这在很多企业都是比较普遍的。

而候选人担心年底企业无法兑现offer中的薪资，可以要求公司写在劳动合同中，以进行约束且有法律效力。如果企业不同意写进合同里的话，offer同样可以作为合同的补充材料对企业进行约束，当然，这是最后一步。

候选人还要考虑的是，在这个公司会不会做那么久，如果都保证不了自己做到拿年终奖，那么当然要求第一种薪资更合适，到手的钱多些，只不过不利于长期发展。以上是智乐聘的意见，若你有自己的看法可以留言探讨。