猎头行业快速发展的今天，很多像智乐聘一样的猎头平台出现，让猎头们有了更多的地方施展拳脚。然而，很多人在尝试做单后却没有收获，其根本原因是这些猎头完全没有把在平台做单当成正事，或者说是认真对待。

他们想要试水看看平台的职位是否靠谱，然而在简历库里随便找些简历投递看HR的反馈，如果HR没有反馈或是反馈不及时、不好就会觉得是平台职位不靠谱。然而，在简历库里翻出来的简历很可能是候选人很久都没有更新过的，有时甚至你打电话过去，人家已经换了公司，尤其是互联网人才这样跳槽频繁的人群更是如此。专业负责的猎头必须要拿到人才最新的简历才能进行推荐，同时这也是判断人才是否有转职意向的最好办法。

当猎头初次与候选人沟通转职事宜、推荐新职位时，不论候选人回答有意向还是没有意向，都是不能当做最后答复的，只有猎头拿到了候选人更新好的最新简历才能算确定了候选人的转职意向。所以，沟通初期不要轻易下结论，持续跟进很重要。

另外，SOHO猎头们在智乐聘平台推荐候选人，一定要在推荐与候选人确定对该职位是否有求职意向，否则在候选人不知情或未经允许的情况下就进行推荐，会给企业、候选人以及猎头自己都带来麻烦，得不偿失。

猎头在向候选人要最新简历时，也不都是一帆风顺的。有的候选人会回复工作忙、没时间更新，这就需要猎头对其求职意向以及积极程度做出判断。当候选人提出工作太忙没时间时，猎头可以与对方约一个休息或是下班后的时间，10分钟电话沟通并帮候选人完成简历的更新。如果候选人愿意配合，说明其转职意向还是有的；如果候选人三番五次推脱的话，那么候选人很可能并没有那么强烈的意向去转职，猎头也就可以考虑其他候选人了。