最近有好多新伙伴加入平台，智乐聘SOHO猎头团队也在快速壮大。为了帮助大家更快地熟悉平台，小编特别邀请平台咨询顾问团队leader庄园为大家讲解在智乐聘的“做单潜规则”，帮助大家快速成单。

庄园，6年资深猎头，智乐聘咨询顾问团队leader，追求完美的处女座，协助近60名猎头完成做单，最高赏金达5W余元。

大家好，我是智乐聘咨询顾问庄园。很多新猎头伙伴在加入平台后都会问我们在智乐聘怎么做单，怎么能快速成单。这里我把这些年总结的经验分享给大家，其要领主要在于两个“力”——借力和努力。

操作要会借力

我们看到很多猎头朋友在刚来到智乐聘平台做单时，要不就是一腔热血看见职位了就推荐人；要不就是尝试效果，不管什么职位先一顿盲推。我想说，这两种方式对于快速成单来说都是不利的，只会浪费时间精力。在智乐聘做单，一定要懂得跟顾问打好配合，这是做单成单的基础。 

在平台做单，千万不能没有判断盲目做单，猎头做单要讲究专注，结合自己的领域、擅长做的职位。你要去问顾问在你擅长的领域中有哪些重点可操作的职位，让她们帮助你完成准确的选单。

包括我在内的咨询顾问团队是负责全力帮助大家成单的，我们对每个企业的职位以及招聘情况都非常了解，哪些职位容易成单，哪些职位可操作性强。我们可以帮助猎头朋友们正确地选单，这样出结果才快。

另外对于平台的新伙伴，特别是还没成过单的伙伴，我建议你去选择平台短平快的职位。这些职位周期短，一般20天左右就可以出结果，同时价格低好操作，可以快速成单。如果你要完成在平台的首单，可以选择此类职位去完成，快速地了解平台的模式，掌握在这里的做单节奏。比如目前平台上京东方、微宏动力的职位都是可以操作的。

很多猎头朋友会觉得自己做单蛮努力的，就是没结果，那么这说明你还不够努力，不够坚持。另外努力也要用对力，主要在以下三个方面：

什么叫精准？我们拿技术类职位来举例说明下，首先技术方向匹配，比如人才出身汽车整车厂车身设计岗，招聘职位也是整车厂的车身设计，那我们再看产品的匹配，车身设计还分乘用车或客车，要看候选人具体产品方向是否符合；最后是人才经验年限是否符合要求，这在技术类岗位是有严格筛选标准的。

有些猎头朋友会抱怨为什么推了人却不合适。我想说，不论是在线下做单还是在线上平台，你的推荐量是要一致的，不能因为是平台就敷衍了事。经过我们的统计，一般做一个职位最低要保证3个精准推荐才能走到最后，3个精准推荐中会有1-2个面试，2-3个最终面试可以保证一个结果。如果没有前期的量打基础，没有结果是必然的。

很多猎头在找到候选人后听到对方愿意面试后就开始推荐，等到真正进入面试候选人又会因为各种理由来不了、不转职，其主要原因是你没有在前期完成对候选人意向的确认，以及会影响候选人意向的因素的明确，比如薪资要求、转职的核心需求、到岗时间、有无在看其它机会等，这些问题都提前确认好，猎头才可以做到有效的止损。

总的来说，好的猎头要选好单、找对人，高效成单、快速出单，做到以上几点成单就是必然的。即使运气差暂时没有收获，但只要坚持下去，一定会时来运转。

智乐聘咨询顾问 庄园

2017.8.22