俗语说：人往高处走，水往低处流。在职场中，这也是很多人转职跳槽的信条。如果要跳槽，必须要比现在的工作条件更好才行，才值得。如此一来，意味着“高处”的高薪、高职位、大平台就成了人们趋之若鹜的“好工作”。

不过，拥有了所谓的好工作，你就真的快乐了吗？这里笔者讲个案件。曾经有一位车企出身的技术工程师刘工找到我们想要转职，他所在的单位在二线城市也是知名企业，但毕竟规模小加上是民企，让刘工觉得无用武之地。在这个单位的第5个年头他仍没有职级上的提升，所以决定往大企业跳，薪资即使低点也要在职级上有提升。

刘工在技术方面很优秀，但没有带过团队，当我们给他推荐了某知名国企技术团队leader的职位时，他非常满意，表现得志在必得。这个机会确实难得，面试时企业方也非常认可刘工的技术能力，但对带团队方面有些迟疑。刘工的坚持和决心让我们和企业都觉得可以试试。之后，刘工就正式跳槽到这家名企工作了。

担心的事也确实发生了。刘工在接手新项目后需要带8个人的团队，加上进入到国企后制定上的不适应，他并没有到达企业预期的标准，尽管刘工非常努力配合工作，但结果还是不理想。无奈之下刘工再次找到我们想要换其它工作，更适合他的工作。

通过这次案件，我们团队重新对推荐人才的心态做了调整。

很多人才都希望获得比现在更好的工作，很多企业在找人时也会说我们要好人才，很多猎头就像我们之前也会觉得帮人才“往高处走”才能显示出猎头的价值，但我们都错了。

在职场中，没有好坏之分，只有适合和不适合。一个工作，不同的人做有不同的结果，适合的人可以发挥他最大的价值创造收益，不适合的人只能在损害企业利益的同时折损自己的职场价值。不论是企业、人才或是猎头，我们三方要做的就是为一个岗位找到一个适合做这件事的人。还是那句常被提起的话：刘翔再好，篮球队也不要。