现如今找工作必备的东西就是简历，不论你是初出社会的毕业生，还是被猎头挖角的高级精英，首先请出示你的简历。

据笔者的猎头经验来看，目前还有很多人并不重视简历，并且也不知道怎么写简历。在众多招聘网站上都有简历模板，如果你以为填填空就是算完成了一份简历，并企图通过它来吸引HR和企业，那未免想得太简单。

最近笔者跟几个HR聊起他们对简历的看法，结果出奇的一致，他们都觉得简历非常重要。为什么？

我们设想一下招聘HR的工作场景：每天收到十几封、几十封简历，查阅简历内容，看到连内容都不全、排版乱套的简历，会有怎样的印象，是否还能继续读完其它内容。

HR为什么那么重视简历，因为简历是在不了解人才时、还未进入到现地面试时可以了解候选人的重要渠道。这是HR筛选人选的凭据，也是重要资源。他们需要根据简历来判断人才是否合适，同时也担心因为其它原因（比如内容不全、无关键点、版式乱等）而被误导忽略掉人才真正的干货。

很多行业内比较成功的人才包括一些猎头，都会觉得“是金子总会发光”，如果用人部门看到这份简历肯定会觉得挖到宝了。但很抱歉，一份没有重点、内容杂乱的简历即使是金子，也会因为不被重视而蒙上泥土，HR也没有时间细细清洗泥土，发现里面到底是个啥。你的简历可能连HR这一关都过不了。

对于猎头来说，我们要有完善人才简历的能力，当然不能为了推荐人才而增添没有的内容。在我们对人才进行了详细且深入的了解后，一份提炼候选人亮点以及阐释人才与职位匹配度的推荐报告必不可少。除此之外，人才的简历内容也有根据职位的招聘需求而撰写出关键点，要让HR不费力就可以看出人才的合适程度。

我们常常讨论什么样的猎头是专业的，笔者认为能够连细节都认真对待，一丝不苟的猎头就是专业的。