猎头们在智乐聘平台选单、做单时，不仅要考虑客户因素，更要根据自己的人才简历库着眼，看到感兴趣的职位还要看自己是否有这样的人。

很多猎头习惯了用尝试性的推荐方式去做单，凭自己对手中人才的把握和印象来直接匹配职位和人才，初次推荐发现不合适，仍然锲而不舍地再次推荐，结果仍得不到客户满意的回复，自己的自信心也倍受摧残。

为了避免在推荐过程中反复被客户拒绝而浪费掉宝贵的做单时间，猎头应在推荐前就职位的需求点和自有人才情况进行分析和匹配。当然，猎头凭感觉、凭经验去匹配的结果并不准确，所以，智乐聘为猎头们推出了对简历与职位匹配度的计算功能。猎头可以根据这一功能完善人才简历并更精准地进行推荐。

另外，猎头在操作工作台内还可以看到每个人才简历可能适合推荐的职位。智乐聘运用数据分析技术，帮助猎头寻找人才适合推荐的职位，缩短了猎头自己费时、费神的配对时间，也大大提升了猎头推荐的精准度。让做单更高效，成功率更高。

对于每位猎头来说，能够清楚准确把握自己简历库的情况是高效成单的前提保证。在智乐聘平台上职位众多，什么样的职位适合你去推荐，什么样的职位能匹配上你的简历库，猎头可以借助平台的简历匹配度计算功能进行更好的前期准备工作。

能够提升成单的效率，不仅能让猎头在智乐聘创收，还能很好地在平台上塑造出自己的品牌和口碑。