作为一名有多年经验的猎头，经历过再多的单子也不敢说自己可以来者不惧，你永远不知道下一个单子会遇到什么……

笔者曾经手过这样一个case。候选人是武汉人，打算转职，我手头正好有昆山的职位，也蛮符合他的要求。我把企业大致情况向候选人进行了说明，基本确定了候选人的意向，但其中有两个需要明确的点——

一是候选人的期望薪资，他目前的年薪是10万，期望年薪是15万，也就是涨幅已经达到了50%，这不太符合中高端人才跳槽的行情；二是候选人需要异地转职，目前有妻有儿，在这方面可能会有阻碍。

针对这两个问题我们详细地沟通了一番，候选人的回复是期望薪资之所以高就是因为需要异地转职，很多东西都需要割舍，也会带来一些损失，对于薪资的要求他也没什么可谈的余地。对于家人的意见，我特意有强调，父母、妻子是否同意他到异地工作，毕竟孩子还小。候选人也给了肯定的回复。

尽管在薪资方面还有些犹疑，但我还是决定推荐一下，毕竟其他方面这个候选人还是很优秀的。

在我的推荐下HR安排了面试，结果也很意外，企业同意聘用候选人，并开出年薪19万的薪资。这着实让我吓了一跳，不过对于候选人来说是好事。接下来就是安排候选人离职、入职等等后续工作。

可是，就在候选人入职前的一个礼拜，我接到了他的电话，电话里告诉我跟家里人交代要去昆山工作的事时，年迈的奶奶听了后非常伤心，坚决反对让孙子离开武汉、离开自己。在家人的商量下候选人还是放弃了这次机会。

我确实没想到原本十拿九稳的单子却被奶奶截了胡……

异地转职的候选人可能被影响的因素非常多，妻子、孩子、父母、长辈，特别是出于中年的候选人，更是家里的主要支柱，真的是牵一发而动全身。所以很多候选人在转职时都非常谨慎，需要权衡转职后的获益与转职带来的损失及影响。

这个case的失败也提醒我和很多猎头朋友，你所做的每一个单子都是独立，可能会遇到很多意外和不可预期的状况，我们要做的就是在前期尽量降低折单的风险，排查可能阻碍的因素。最后就是不要想当然。