不少求职者在写简历的时候都会纠结薪资到底要不要写。其实，薪资问题是招聘或求职中非常重要且无法回避的问题。

所以，智乐聘建议不论是SOHO猎头写推荐报告还是人才自己整理简历，都应该把目前薪资和期望薪资体现出来。这样也方便HR在看简历或推荐报告的时候直接与公司的预算结合进行人才的筛选。

接来下需要面对的问题就是，如何写（写多少）？

如果写低了，总感觉自己亏了；如果写高了，会不会让企业觉得自己不靠谱，直接pass掉。

相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。有调查数据显示：36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，同时对你所在行业的行情、将面试的企业及职位的情况都有所了解，这样才能将期望薪资定得更靠谱也更贴合企业的要求。

而对于目前薪资来说，求职者不妨提供真实数据，因为有的企业会要求候选人提供收入证明，而如果前期你提供了过高的虚假收入薪资，则在这一环节很容易被“打脸”的。

另外提供给SOHO猎头和求职者对于定期望薪资的小贴士：

1、对市场行情要有所了解，可以多问几个同行再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；

2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了；

3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就确定了。