时代在发展，社会在进步，随着猎头行业的逐渐发展和进步，猎头工作的模式也变得更多样也更有选择性。下面，小编就跟大家分享一下目前猎头工作的几个主要形式。

雇员制

这样的猎头公司和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击、寻找猎物。此种模式比较平稳，稳扎稳打，业绩也比较稳定，不会有什么突然的爆炸性的增长。着这个类型也是目前比较常见的。

合伙人制

即是每个加入的员工都在符合一定条件后成为公司的合伙人。从初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都在用此制度。

soho制

SOHO猎头是新的一种模式，此种模式特点是：猎头可以在家或是任何你想在的地方办公，有的会有公司，公司内设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。这样的猎头工作自由度很高，主要以提成为收入来源。SOHO猎头一般都会获得比在猎头公司高的提成，这样的模式管理轻松，不怕金融危机。随时扩大，随时缩小，自成一派。

智乐聘就是一个为SOHO猎头打造的做单平台。智乐聘为什么倡导SOHO猎头的概念？因为在互联网发展到今天、中介性质的猎头公司（特别是中低端职位为主的里头公司）事实上已经没有存在的核心价值。但是猎头的存在是企业和人才所需求的。

我们一直在想能否打造一个平台，让猎头自由、快乐、有尊严的生存同时还能有更高的物质所得。所以14年开始我们着手智乐聘得平台准备，打造一款企业进行免费入驻、悬赏招聘的平台，导入全国的SOHO猎头、按照各自SOHO猎头的不同行业优势通过数据的精准匹配和分析第一时间把最好、最合适的案件发给平台的SOHO猎头。不但实现企业可以实现“用想花的钱招聘想要的人”、同时能够打造一批高所得的快乐的SOHO猎头。

真正实现猎头可以“一部手机、在世界任何角落、只要把简历上传到云端、系统自动匹配高端招聘需求、拿到高额悬赏”，我们想这样的状态才应该是猎头的本来状态、利用自己的资源、有尊严并且快乐工作、生活。