尽管每个公司都有自己的面试套路，但万变不离其宗的面试主题有三个，基本上是面试时每个面试官或HR都要审查的问题，即：

1、能不能？——看候选人的能力；

2、愿不愿？——看候选人的转职动机；

3、处得来吗？——看候选人与企业的契合度。

能力、动机、契合度是每个企业在面试候选人时都最关心的问题，也是不变的主题。不论HR出什么样的问题，其最终目的就是要看看你有怎样的能力水平，你为啥想来我们公司，以及你适不适合来我们公司工作。

那么，作为猎头和候选人，在面试之前就需要思考一下哪些案例可以展示候选人有足够的能力胜任职位，有哪些观点可以说明候选人对新公司对新职位心存向往，又有哪些细节能够证明候选人与新公司的行为模式、人际关系、工作态度、价值观和工作环境气场相投。

面试真正意义上并不是面试“候选人”，而是猎头针对职位可以提供的整体解决方案，很多时候猎头和候选人都要学会整体营销。资深猎头认为，面试过程中，能力、动机、契合度三个维度的展示一个都不能差。相反，越好地掌握三个维度的整体展示，越能得到企业的认可。以上观点供猎头伙伴们做单时参考。