候选人要入职前，往往得先离职。需要特别提醒的是，候选人需要在拿到企业盖有公章的offer后才可以办理离职。此时，猎头是辅助和提醒的作用，一方面确保候选人完成顺利离职，一方面协助候选人入职到新公司。猎头需要做的工作有：

1、提出辞职申请。

一般企业的要求是提前一个月提出申请，个别的高端人才离职期可能要2-3个月。所以，在前期猎头要先跟候选人问好，提前做好准备。

2、工作交接。工作交接是离职人员要办理的最重要的程序。尤其是高端人才，手上要处理的事情非常多。所以规范的工作交接要做好清单，按照开列的清单要求交接，尤其是正在经手的工作进度情况等。

3、财务算清。交出属于公司的书籍、物品，如有欠款或借物，都要一一归还。同时约定好工资结算的时间。

4、办理合同解除手续。一般档案和保险都是由所在公司帮忙缴纳，离职时，这些手续都应该办理，要么转到接受单位或者转到劳动中心。重要的是要开《劳动合同解除》并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅避免有多余的劳动纠纷，而且也是工作经历的证明。

5、人力资源部门清除数据库记录。

6、其他。有的公司会对离职员工做离职面谈，以便于提供人力资源的管理水平。有些公司会给离职员工开具《推荐信》，以帮助离职员工找到下一个工作。

以上是一般情况下猎头需要做的协助工作，当然也有个别情况，猎头需要随机应变地处理。