最近热播的《猎场》相信是猎头界必追的一部戏，笔者也是满怀期待连看了6集，却实在有点想弃剧。

其中最扯的剧情就是胡歌冒用他人身份，参加了多个面试后就受到了众多企业的青睐，纷纷发来offer邀请入职，而且都是重要岗位。这确定不是在黑猎头吗？作为应以诚信、严谨、专业为职业操守的人，自己却是个身份虚假的大忽悠？

面对这个情况，笔者的猎头朋友有的说是因为剧情需要，主角当然要有光环；有的也说，现实中的背景调查直接被省略了吗？居然是谁能说、会说就有好工作了。

为什么这个剧情那么不真实，问题就在这了，在推荐了候选人后是需要对其进行背景调查的。背景调查可能是由企业方来做，可会委托给猎头公司来做，或是请第三方专业的背调公司来做。总之，像剧中那么重要的岗位是不能忽略的环节。

不谈电视剧，我们来点实际的，如果这个背景调查的工作交给猎头来干，你都干调查点啥？怎么才能明辨人才的真伪？

首先，对于候选人的学历可以在学信网上进行核查。而背调的方式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。背调的对象由候选人提供，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户等等。猎头可以要求候选人提供协助调查对象的联系方式、关系说明。

背调的内容包括：

候选人在公司的任职情况，负责哪方面工作，工作表现如何。

候选人的能力如何，候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等。

候选人的人际关系如何，与同事、上下级相处是否融洽，侧面了解其人品和个性。

对候选人的评价，优点和缺点。

有些人会担心背调可能泄露个人隐私，这是没有必要的，背景调查都是保密进行的。另外，调查时如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息；如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证以对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户判断。如果企业方觉得没有问题，猎头要提醒对方可能带来的不良后果，同时要及时准备好后备候选人。