乐分享 乐分享>成单直通车


猎头对候选人进行背景调查,都该调查点啥?

发布时间:2017-12-01   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:4363

最近热播的《猎场》相信是猎头界必追的一部戏,笔者也是满怀期待连看了6集,却实在有点想弃剧。

22.png

其中最扯的剧情就是胡歌冒用他人身份,参加了多个面试后就受到了众多企业的青睐,纷纷发来offer邀请入职,而且都是重要岗位。这确定不是在黑猎头吗?作为应以诚信、严谨、专业为职业操守的人,自己却是个身份虚假的大忽悠?

面对这个情况,笔者的猎头朋友有的说是因为剧情需要,主角当然要有光环;有的也说,现实中的背景调查直接被省略了吗?居然是谁能说、会说就有好工作了。

为什么这个剧情那么不真实,问题就在这了,在推荐了候选人后是需要对其进行背景调查的。背景调查可能是由企业方来做,可会委托给猎头公司来做,或是请第三方专业的背调公司来做。总之,像剧中那么重要的岗位是不能忽略的环节。

背景调查.jpg

不谈电视剧,我们来点实际的,如果这个背景调查的工作交给猎头来干,你都干调查点啥?怎么才能明辨人才的真伪?

首先,对于候选人的学历可以在学信网上进行核查。而背调的方式有很多种,可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查,也可以是非正规形式的调查,通过电话或邮件等形式。背调的对象由候选人提供,可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户等等。猎头可以要求候选人提供协助调查对象的联系方式、关系说明。

背调的内容包括:

候选人在公司的任职情况,负责哪方面工作,工作表现如何。

候选人的能力如何,候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等。

候选人的人际关系如何,与同事、上下级相处是否融洽,侧面了解其人品和个性。

对候选人的评价,优点和缺点。

有些人会担心背调可能泄露个人隐私,这是没有必要的,背景调查都是保密进行的。另外,调查时如果出现很大差异,可以建议候选人再提供其他调查对象,以便获得真实信息;如果仍存在很大差异,猎头也要做到公证以对,客观准确地将调查结果传达给企业客户,并由企业客户判断。如果企业方觉得没有问题,猎头要提醒对方可能带来的不良后果,同时要及时准备好后备候选人。

二维码.jpg

相关资讯

2019人才市场趋势:人才向二线城市流动加剧,后互联网时代相关行业崛起

2018年的人才市场从年中刮起了一阵缩招、停招、裁员风,临近年底风势越发强劲,随之而来的是“互联网寒冬将至”的种种言论。查看详细>>

微宏动力获“优秀汽车零部件供应商”,最新悬赏职位速递

12月19日,由《中国汽车报》主办的“2018中国汽车智能制造创新发展论坛”暨“第15届全国百家优秀汽车零部件供应商颁奖典礼”在北京举行,微宏动力再次荣膺“优秀汽车零部件供应商”称号。查看详细>>

年底紧急职位!小鹏汽车至高悬赏9万广招贤才

小鹏汽车具有一支专业化汽车人才团队,有超过70%的技术研发人员专注于品质制造工作。为保障品质,小鹏汽车向生产车间派驻了一支由技术专家和高级工程师组成的技术与质量团队,并与海马汽车建立了联合质量团队,实...查看详细>>

C轮3.6亿元投资,移动内容云计算海马云全面入驻智乐聘

海马云是全球领先的移动内容云计算服务商;公司成立以来以移动操作系统虚拟化和移动内容云计算为核心技术,在此技术基础上构建各类产品和业务。查看详细>>

青岛海信日立空调年底紧急职位,至高悬赏5.4万

青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月8日,是由海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集商用空调技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业,是日立空调在日本本土以外的大型变频...查看详细>>

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回答我服了!

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。查看详细>>

热门推荐

帮助中心

热招企业