猎头为企业找到合适候选人的速度，很大程度影响着自身的竞争力。而找到合适人选首先要从高效筛选简历做起。简历、简历，内容一定无法全面地展现一个候选人的水平，猎头的厉害之处在通过简历的有限内容就可以判断候选人是否合适，而不遗漏点好人才。所以，在筛选的过程中，我们要抓住这几点来做：

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性。求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；

2、从简历的文字描述判断求职者的个性。从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用词独特，富有激情就应该是有开拓性的；如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意，那么可能是个性中庸的，不爱变现的人；

3、如何判断优质简历。一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。一个人的职业规划中3-5年是黄金分割点；

4、针对技术人员的简历如何判断质量。针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历。