近期“AI/人工智能”成为了大热话题，也有新闻称AI已渗透到猎头行业，可以实现快速精准招聘。这对于传统的猎头从业者来说有点丧。当然目前看来，猎头被人工智能取代还尚早。

猎头行业做的不仅仅是企业职位和人才简历的匹配，更需要对双方隐性需求和核心诉求进行协调，这部分工作就不是人工智能能够轻易完成的。但猎头行业面临挑战是毋容置疑的，其症结在于猎头冗长的做单流程。

传统猎头完成推荐成单少说得需要1个月，多则半年都有。漫长的流程在现在快速的社会节奏中着实有点掉链子。那么，猎头要做的就是提升自己的找人速度，不让企业等待时间过长而失去耐性，也要在猎头间的竞争中领先胜出。

作为专注中高端人才的悬赏制招聘平台，智乐聘努力的方向就是让企业和猎头都可以在快速高效的节奏中完成彼此的工作。HR需要快速找到合适的人，同步于企业的发展，猎头也希望可以快速完成做单，快快获得收入。根据我们的总结，整理出猎头可以提高做单效率的方法。今天我们从做单的关键第一步开始说起——猎头如何做好职位分析。

尽管每个职位的JD不同，招聘需求也有差别，但还是可以找到一定的规律的。我们可以按照这样的思路来进行职位分析：什么样的公司用什么样的条件找什么岗位上什么样的人。
什么样的公司：我们对于公司必须要清楚了解，其中基本项包含背景、规模、性质、情况、主营业务和产品。
什么样的条件：深入表人之后，我们需要了解薪资、平台、职位、未来规划、特殊吸引等。
什么岗位什么样的人：岗位的特定要求或者是任职侧重点，对于个人要求来说就是性格、能力、学历背景、项目经验、个人状况等等。

什么样的喜好：企业对于候选人的隐性要求有什么，如性别、企业出身背景、年龄等，这部分往往是至关重要的。

通过我们对于该公司的初步了解，首先应该做出初步判断，掌握对方的心理状况和谈判技巧，把握需求重点，并且掌握公司优势。向候选人展示优势最好的方法就是举例，熟悉公司成功案例，了解每个行业情况和公司情况，展现出猎头顾问的专业度，并得到候选人的信任。

只有了解企业要什么，才能有去找的方向，这是做单、成单的基础。想提升做单的效率，我们要走好这关键的一步。