随着电视剧《猎场》的播出，猎头这个行业也逐渐走近了人们的视野。但要说猎头已经被大众所熟知，还为时过早。比如，很多人还认为猎头就是挖墙脚的，或者觉得猎头就是找简历的，但猎头作为一种专业的顾问性质的工作，其真正意义和优势却并没有被大众知晓。导致很多企业在寻找高端人才时，还在考虑传统形式的招聘和猎头哪个更好。

这个选择从根本上就出现了问题，那就是猎头和传统的招聘并没有可比性。就好比你生了两种病——感冒和阑尾炎，你还在考虑是在门诊打个针呢，还是到专科去治疗。答案是不同程度的病症当然要不同的专科来解决。其各有优势，也可以解决自己擅长的问题，但想去一个门诊就解决所有问题肯定是无法实现的。

那么对于招聘中高端人才来说，猎头有哪些优势呢？

1、人才更优异

因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。

2、体系更完善

树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

3、渠道更增值

防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。

4、流程更高效

在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。 

5、推荐更精确

猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。