传统行业在互联网时代下，受到了冲击和洗礼，并寻找到新的机遇。这其中，传统猎头也在时代背景下，纷纷与互联网融合，寻求新的发展模式。在如智乐聘等猎头平台的促动下，猎头行业也从过去流程慢、费用高、结果无保障的种种弊端中，逐渐形成更完善的行业环境。这时，互联网的优势在猎头行业得到充分的体现。

互联网是信息大爆炸的时代。以往猎头苦苦寻找候选人的场景，已经被替换成社交网站、微博微信中的寻找过程。网络中信息量很丰富，而且网络上是资源共享的，猎取人才的渠道更广泛。同时，高度人才也越来越看重猎头的价值。不再躲避猎头的服务，而是更愿意将自己作为优质资源向猎头充分展示，把握猎头给予的好的工作机会。

另外，信息的便捷和广泛，可以帮助猎头更快地搜寻到合适的候选人，猎头互联网化可以让寻访的周期大大的缩短。

猎头顾问在向用人企业进行高级人才推荐时，都是会事先对这高级的优秀人才进行面试和测评的，要确保人才的信息真实，有能力并且有跳槽的意愿，在符合这样的条件下，才会将这些优秀的专业人才推荐给企业。

在互联网的时代，精准的数据分析可以帮助猎头去判断候选人与职位的匹配度，帮助猎头找到最适合的候选人再进行推荐。提高猎头的推荐精准度，也加快猎头的成单效率。

互联网并非颠覆猎头行业，而是做到“取其精华去其糟粕”，将猎头在中高端人才招聘市场的巨大价值挖掘出现、得以实现，同时摒弃传统猎头行业存在的问题和弊端，让高端人才招聘行业得到更坚实快速的发展，并助力企业发展。