据《中国互联网络发展状况统计报告》显示，在企业应用方面，网络招聘的普及率高达到53.8%，然而尽管网络招聘发展了很多年，却仍存在信息真实度低、服务体系差、成功率较低等问题，也许，这意味着改变应该发生了……

纵观网络招聘的发展历史，一共可以分为三个时期。

第一个时期，以智联、前程为代表的收费时期。用户免费，但向企业主收费。企业主需要向平台费缴纳一定的年费，才可以在网络招聘平台上发布招聘信息。企业主一方面是招聘方，另一方面也是给平台交了钱的，所以他们占据着主动权，而求职者是不被重视的。

第二个时期，是以58、赶集为代表的免费时期。分类信息网站大行其道，其中招聘也被他们委以重任，走的路线还是他们一贯的路线——免费。无论是企业主还是用户，都可以免费在平台上发布招聘求职信息。

他们前期走的都是用户免费的路线，请企业发布信息也是免费的，这就吸引了大量C端用户上来。当然，后期也纷纷触向B端商户，商户要想刷新信息，要想优先展示，就得进行认证，就得使用增值服务，而用户要想获得VIP服务，也需要交钱的。

第三个时期是以智乐聘、拉勾网、猎聘网等为首的走精准化招聘的时期。智乐聘、拉勾网、猎聘网均是近两年发展起来的网络招聘平台。与拉勾网、猎聘网不同的是，智乐聘针对的是高端技术领域的招聘服务，力求为高端技术领域的人才和企业打造最高效完美的客户体验。

随着互联网的快速发展，其所需要的相关人才数量也是非常大的，围绕这一垂直领域，进行细分化招聘，无论是招聘方，还是求职方，都是非常受益的，他们无需再在一个大海洋里找寻自己需要的信息，彼此在一个很细分的平台上相互匹配。

为了让招聘结果精准化，智乐聘通过悬赏招聘模式建立快速直聘、价值共享、结果导向的生态招聘模式，实现了SOHO猎头利用各自优势资源自由做单、精准推荐的平台生存模式；改变了企业先付费后发招聘信息的广告招聘方式，开启了按照自身成本预算进行精准招聘的结果导向模式，真正实现了“用可控成本招聘目标候选”的招聘模式。