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不专业的猎头挖坑“三不管”,智乐聘建议为成单做好“四跟进”

发布时间:2018-01-05   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:465

在我们生活的社会中,3%的人领导着97%的人,并且掌握了90%以上的财富。为何会出现如此大的差异呢?

是因为这两种人群拥有着完全不同的思维方式。从本质来讲,这两种人群的思维一种是以结果为导向型的,一种是刺激反应型的。

其最大的区别就在于,以结果为导向型的人非常明确自己的目标是什么,直取目标;而刺激反应型则目标模糊,或者说目标不明确,然后很容易受外界的影响。由此我们可以看出结果导向思维的重要性和决定性作用。

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智乐聘所打造的正是以招聘结果为导向的悬赏招聘平台,SOHO猎头在以招聘(做单)结果为导向的基础上自由选单做单,充分利用手中人才资源,实现财务自由。

然而,有些猎头伙伴却还是无法进入到高效做单、快速成单的模式,究其原因是因为他们不仅没有以招聘结果为导向,甚至出现了三不管的现象,在挖人的道路上给自己“挖坑”,具体表现包括:

1、推荐候选时不管简历的匹配度;——浪费时间、浪费精力

2、面试前不管候选人时间是否可以;——甚至出现候选人未出席面试的情况都不知道

3、拿到offer不管候选人去不去入职。——搞错做单完成节点,前功尽弃

真正以招聘结果为导向的猎头做单,应以候选人过试用期为时间节点。对于专业的猎头顾问来说,候选人拿到offer并不代表做单完成,而恰恰是最后一关的开始。

在候选人拿到offer到入职期间,猎头保持与候选人持续的联系与沟通,并进行非常重要的四个跟进:

1、帮助候选人整理与工作有关的资料;

2、为候选人对其将加入的团队进行调查了解;

3、确认候选人是否提交离职申请,原公司是否批准;

4、了解候选人需要企业给予什么支持,及其它待遇等。

只有确保候选人度过了试用期,猎头的做单流程才算真真正正地走完。在此之前,猎头要与企业和候选人保持持续的联系,跟踪全流程,获得双方及时的反馈并准确传达,才能获得你想要的结果。

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