尽管现在的猎头从业者水平有高有低，但有的人一个月可以成4单，有的却好几个月都成不了单，这样的差距着实让人心塞，而这是真实发生在智乐聘平台的案例。

那么该猎头是如何做单一个月成4单的呢？在小编与他的访谈中，他总结了两个很重要的技巧和经验——技巧性选单、团块化做单。他的经验是——

首先，你要会选单。面对智乐聘这样的平台，猎头一上来就看到大量的招聘需求，这时不要懵，也不能盲目选单，只看悬赏金额高的单子做。我最开始对平台不熟悉，那么最好的选择就是找自己擅长领域的，比如我是做汽车零部件比较在行，那么我只找这个部分的职位，看看有没有能操作的。悬赏金我也会看，但对我选单的方向影响不大，因为我知道只有做自己擅长的才能合理利用已有的人才资源，也不浪费时间和精力。

智乐聘这个平台会有顾问协助我们做单，所以做单时候有什么问题我都会去咨询她们。比如，我看有一个职位可操作性很高，我会去打听下现在的招聘情况，是否有人在推进，是否适合我去操作。平台的顾问是与企业直接对接的人，往往对他们的需求有更深的了解，也会给我很多有价值的意见。如果你实在不知道自己的擅长领域是什么，就可以好好跟顾问聊聊，让她给你推荐职位操作。

另外，就是学会团块化做单，去找同质化的职位操作。猎头通常有一个误区就是一个人才只是为一个职位寻找、候选的。但我们应该要有让人才资源充分被利用的观念。我们去找同质化的职位，如果某个候选人A公司不合适可以再推荐到B，B公司不合适可以再推荐到C，因为职位是类似的，要求和任职需求也是大同小异，在顶级公司不合适的人才或许就适用于二级企业。

另外，猎头在操作单子时要注意同时操作的单子不要过多，我建议一周内选三个左右的职位去操作，如果超过五个，大家的精力会过于分散，不容易出单。我一般同一时间只操作两到三个同类型的职位，人才的利用率更高，精力更集中，更容易出结果。