都是猎头干的活其实就是要“猎心”，去猎人才的心，去猎企业的心，只有搞明白人才想要什么样的工作、企业想要什么样的人才，才能高效做单，快快拿到佣金。

如何才能准确地找到企业想要的人，我们要对企业给出的信息逐步分析，摘出干货和精华。猎头最先面对的一定是职位的JD，首先要学会掌握招聘需求的要点。要点即关键点，是做单的必备条件。

我们拿智乐聘平台上的一个职位需求来分析：

企业B是家移动游戏公司，在平台招聘【手游运营PM】职位，职位招聘要点是候选人需要有5年游戏类工作经验，其中要有3年的手游工作经验，并且是可以做运营职位的。

看了职位JD后，我们首先要对职位的关键点进行梳理，明确【手游】、【3年工作经验】、【运营】的要点，然后再寻访候选人。

猎头做单不能以量取胜，而是要重视质量。有的猎头喜欢抱着试一试的态度，觉得每个候选人都不错，万一企业看好了呢？然而，这样的做法却反而给彼此都增加了许多无用的工作。尤其是在智乐聘这样专注技术人才招聘的平台，所推荐的候选人还是要以准为主。技术型岗位对人才的要求很客观，能做就能做，做不了就是做不了，所以试试的方式并不适用。长此以往，反而会让猎头自己丧失做单的信心和热情，也会影响在企业方的口碑。

猎头做单的过程就像是玩俄罗斯方块，只有前面一步步的稳步部署才能保证得分；如果只图速度不顾全局只能提前结束游戏，低分出局。