薪资是转职时一定会涉及到的问题，为了让企业提前对候选人的情况有所掌握，不论是候选人简历还是猎头的推荐报告里，都要写明候选人的目前薪资以及期望薪资，其中期望薪资又是比较灵活的部分，候选人该定多少、猎头该如何报出都是有技巧的。

首先，期望薪资不是想多少就说多少，很多人期望着靠转职在薪资上大大获得增长，甚至提出翻倍的要求，这些对于企业来说都是候选人对自身没有正确评估的表现，也是会大大降低印象分的表现。所以，即使是期望的薪资也要有所根据。

这个根据可以通过这些方式获得：

1、了解市场行情，多问几个同行再结合他们所在的公司、行业、地区等，做一个简单的分析；

2、根据候选人当前的薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个可以接受的底限，再定一个认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，可以报出的薪酬范围就出来了；

3、只写薪酬范围，不报具体数字，进入薪资谈判环节时再详细沟通。

这里要强调的是，猎头不能一味地去抓候选人对薪资的意向和期望，也要了解企业详细的薪酬体系和福利待遇。一旦需要进行薪资谈判，猎头要通过企业和候选人双方的期望和实际情况进行协调和平衡，在双方的利益点中找到可以共融和谐的地方。