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推荐高端人才的三要素:学历、出身、项目经历

发布时间:2018-02-01   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:507

当一个候选人被推荐后,HR最看重的是什么呢?这个问题是每个猎头在推荐候选时都非常感兴趣的问题。智乐聘通过长期的统计、整理发现,在高端人才的招聘和推荐中,候选人有三个要素是企业和HR最关心的,那就是:学历、出身、项目经历。

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专业度要求越高的职位,这三个要素越重要。高端人才多是一个企业所需要的核心人员,是可以或希望解决企业核心技术、品质、研发等问题的,这样的岗位对于候选人的学历都有比较严格的要求。我们曾经为国内某知名车企招聘工程师,其任职的地方就是该企业为了技术研发所建的工作站,任职人员全部是博士,而对候选人的学历要求也是必须达到博士。这种情况在招聘高端人才时非常普遍。

第二个是出身。企业在寻找高端人才时往往希望他们掌握行业的领先技术,最好是企业本身所欠缺的技术,这样才能取长补短。所以,如果你推荐的候选人恰好是企业所想要的拥有某个出身背景的话,其成功率会非常高,至少可以立即引起HR的兴趣。

最后的项目经历相对来说比学历、出身更重要,也更容易找出候选人的亮点和优势。企业也更看重拥有高学历、好出身的候选人曾经实操过怎样的项目,拥有哪些相关经历和成绩,这是对候选人实力的最好印证。简单说,企业最终还是要看你能做什么,你能做的是否符合企业的需求和期望。

在智乐聘长期的观察中我们发现,当一个候选人引起企业兴趣时,“项目经历”是最常被HR要求重新整理和完善的部分,尤其是候选人在专业领域或项目经历之间的连贯性。能够在一个专业领域一直深耕下去的人往往更具有优势。也就是说,一个好的猎头应该在整理候选人简历时就对这部分有完备的整理,同时突出候选人的亮点,让HR可以明白你为什么推荐这个候选人,他可以给企业带来什么。

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