乐分享 乐分享>成单直通车


如何应用HR面试常用的STAR原则

发布时间:2018-02-02   来源:智乐聘 浏览量:406

timg (60).jpg

面试对于求职者来说,更像一场跟HR进行的博弈,并非为了争个高下,而是能够更从容地应对。

为了更好地完成面试,充分展现自己的优势和能力,我们就要熟悉HR在面试时都有哪些“招数”。其中,STAR原则就是HR在面试时惯用的一套面试技巧。所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。

HR在面试候选人时会首先了解应聘人员以前的工作背景,即所谓的背景调查(Situation),然后着重了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些,每一项工作任务都是怎么做的,都采取了哪些行动(Action),所采取行动的结果如何(Result)。

对于候选人来说,STAR原则同样是可以应对面试问题,可以有序回答问题的原则。即使在面试中HR没有具体涉及到诸如任务、行动的提问,你也可以从这四方面着手一一回答问题。

作答的重点是在行动和结果上,尤其是行动。在完成任务的过程中你还可能遇到一些问题,这些问题是如何面对和解决的,也可以找有代表性的详细地说明下。

同时我们建议你在回答中要灵活运用可用的数据。比如你参与的某个项目所获得的结果具体是创造多少产值,生产多少产品等等。数据可以让HR更直观地了解你的能力到底有多少,到底可以给企业创造多少价值。

二维码.jpg

相关资讯

做猎头找候选人呐,最重要的就是合适

如果把企业招聘的过程比作是在砌墙,那么猎头就是为企业寻找适合填补空缺的砖。如何才能让整面墙坚挺、牢固就要看你找的这块砖是否跟空缺位子匹配。查看详细>>

薪资谈判中HR如何抓准求职者的心理底线

很多HR需要面对的工作——通过谈判确定出企业和求职者都满意的薪资待遇。那么HR在薪资谈判中都有哪些技巧,又如何抓准求职者的心理底线呢?查看详细>>

这些小tips可以帮你的候选人面试加分

候选人被邀约面试了,你都是怎么进行面试前辅导的?不论是提前告知面试流程和可能谈到的问题,或是提醒候选人面试官是什么样的面试风格,注意言行,总之是希望可以给企业留下好印象。而下面这几个小tips则可以帮...查看详细>>

【案例】韩国公司跨国招聘,“混血”客户需求如何应对?

人才具有流动性,流动的方向则是经济发展快、人才需求大的地方。人才的流动又促使着猎头行业的发展。与此同时,伴随着全球化的发展,对猎头专业度的要求也越来越高。查看详细>>

5年HR告诉你,那些面试中的套路题应该怎么破

通常HR在面试中最想了解候选人两方面:一、能力如何,是否能胜任应聘的工作;二、稳定性如何,能否在公司长久发展。那么HR对应聘者提出的问题,不论是什么形式,怎样的提问方法,开放式或封闭式,总之就是想变着...查看详细>>

人力资源的争夺已扩展到世界范围,猎头该做些什么?

人力资源(Human Resources)之所以被称为资源,是因为人对于企业发展来说起到了决定性作用,人是排在财、物之前最重要的资源。而这部分资源的核心就是在各行业顶级的人才、精英。查看详细>>

热门推荐

帮助中心

热招企业

辽ICP备15010399号-1 人才服务许可证:210202220326         Copyright©2015 zhilepin.com All Rights Reserved